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【幸福共好】標竿企業 50年老員工願退而不休

有的企業流動率很高，有的企業相反，幸福到員工退休後，竟自願不支薪回來上班。臺灣第1家冷卻塔公司、良機董事長張廣博，底下幹部人員的年資都從20年起跳，這是一家年資50年的員工也願意留下來的幸福標竿企業。

郭雲英18歲商科畢業就進入張廣博的公司，55歲退休捨不得這家幸福企業，向董事長提出自願不給薪上班，迄今快70歲仍準時上班，擔任輔導員傳承經驗。郭雲英說，她是公司第1位員工，當初做了3個月就想放棄，是董事長留了一張紙條，激勵她為剛起步的公司一起打拚。

董事長張廣博說，他這位員工最怕老鼠，公司一開始環境並不好，沒有冷氣就算了，倉庫打開還竄出老鼠。他親手寫給員工紙條說「羅馬不是一天造成的，我保證總有一天，給妳冬暖夏涼的辦公室。」張廣博也不負承諾，腳踏實地經營發展，從原本幾名員工，到今年邁入50年，已擴充到2千多名員工，海內外12處工廠，已成為國際化經營的企業。

「幸福快樂，來自身心靈健康」、「感恩是無限價值」，張廣博以60幾年的經營心法，打造良機公司成為員工的「幸福企業」。在經營管理上，張廣博最在意的就是「人」，將人力轉為人才，重視人才的培育，包括弘揚職場善道、要求高級主管自我充實提升、勤儉美德的實踐、向心力的凝聚、以8階12等72級規劃升遷制度等等，並看重員工提出的任何意見，即使意見未被採納，也會與員工詳細溝通說明。

此外，企業要永續經營，一定要有企業精神文化。張廣博成立「勵進會」，帶動所有幹部一起持續學習、共同提升，甚至把內部培訓教材出版成書，他自己也跳下去寫了幾本書，例如「敬業樂群」、「張廣博的八十人生感言」、「身心靈健康之寶，董事長的生命智慧哲理」等，大方分享給員工閱讀，倡導勵志修身、工作正確服務態度，讓全體同仁在待人接物、立身處世都無往不利，愈來愈幸福快樂。

作為員工的郭雲英說，老闆平易近人，替員工著想，她充分感受整個公司的向心力，能為對方設想，自己遇到挫折也能「轉念」。作為老闆的張廣博說，幸福很簡單，就是感覺。幸福看不到，但感覺得到。幸福企業的秘訣，就是「心中有員工而已」。